Si tienes un negocio o estás por hacer tu primera contratación, la pregunta correcta no es "¿cuánto voy a pagarle?" sino "¿cuánto me va a costar?". En República Dominicana, un empleado cuesta bastante más que su sueldo bruto: entre aportes patronales a la seguridad social y las provisiones de prestaciones, la regla rápida es que el costo real ronda 1.3 a 1.4 veces el sueldo. Veamos el desglose.

Los aportes patronales a la TSS: 16.29% del sueldo

Además de lo que se descuenta al empleado (5.91%), la empresa aporta su propia parte a la seguridad social, según la Ley 87-01:

AFP patronal: 7.10% — va a la cuenta individual de pensión del trabajador.
SFS patronal: 7.09% — la parte mayor del seguro de salud.
SRL: 1.10% (promedio) — Seguro de Riesgos Laborales, 100% a cargo del empleador; varía según el nivel de riesgo de la actividad.
INFOTEP: 1.00% — formación técnica profesional.

Estos porcentajes tienen los mismos topes de cotización que la parte del empleado (RD$464,460 para AFP y RD$232,230 para SFS en 2026; el SRL se topa en RD$92,892), así que en sueldos altos la tasa efectiva baja.

Ejemplo: empleado con sueldo de RD$30,000

El costo directo mensual sería:

Sueldo bruto: RD$30,000.00
AFP patronal: RD$2,130.00 (7.10%)
SFS patronal: RD$2,127.00 (7.09%)
SRL: RD$330.00 (1.10%)
INFOTEP: RD$300.00 (1.00%)

Costo directo: RD$34,887.00 al mes — un 16.29% por encima del bruto, antes de contar prestaciones.

Las provisiones que muchos olvidan

Una nómina bien presupuestada también provisiona cada mes lo que tarde o temprano se paga:

Regalía pascual: RD$2,500.00/mes — un doceavo del sueldo (30,000 ÷ 12).
Vacaciones: ≈RD$1,468.74/mes — 14 días de salario al año, prorrateados.
Cesantía y preaviso: ≈RD$2,203.11/mes — 21 días de salario al año como provisión estándar por terminación.

Costo total real: ≈RD$41,058.85 al mes por un empleado que gana RD$30,000 — es decir, 1.37 veces el sueldo. Esta es la cifra que debe ir en tu presupuesto, no el bruto.

Preguntas frecuentes

¿El empleador también retiene el ISR del empleado?

Sí, pero no es un costo para la empresa: actúa solo como agente de retención. Descuenta el ISR del sueldo del empleado y lo entrega a la DGII mensualmente mediante el formulario IR-4.

¿Qué pasa si no registro a mi empleado en la TSS?

Además de las multas y recargos de la TSS, el empleador queda expuesto a pagar de su bolsillo pensiones, coberturas de salud y riesgos laborales que la seguridad social habría cubierto. Sale mucho más caro que cotizar.

¿Un empleado por servicios (honorarios) cuesta lo mismo?

No. Un profesional independiente factura por honorarios con retención del 10% de ISR y sin aportes TSS patronales ni prestaciones. Eso sí: la relación debe ser genuinamente independiente; disfrazar una relación laboral como servicios es causa de demandas que las empresas suelen perder.

La calculadora de salario neto tiene vista de empleador: cambia la perspectiva con el botón "Empleador" y verás el costo total con las contribuciones patronales y sus topes, listo para tu presupuesto de nómina.